Symphony18Human Capital Suite
Beranda Masuk Aplikasi Coba Mockup
Talent · Manajemen Talenta

Rekrut, kembangkan, dan pertahankan talenta terbaik dalam satu alur.

Dari lowongan hingga suksesi: Symphony18 Talent menyatukan rekrutmen, onboarding, kinerja, kompetensi, learning, dan talent pool. Skoring CV bersifat deterministik dan transparan — berbasis kriteria yang bisa diaudit, bukan kotak hitam.

Coba di Mockup Semua Modul
1–5Skala level kompetensi
DeterministikCV scoring berbasis kriteria
OKRGoal & appraisal terpadu
Talent PoolSuksesi terpetakan
CV scoring deterministik & dapat diaudit
Onboarding checklist terstruktur
OKR selaras kaskade tim
PIP pendampingan terarah
Recognition apresiasi antar-rekan
Kapabilitas

Siklus talenta menyeluruh, dari hire ke retire.

Sembilan kapabilitas yang saling terhubung dalam satu modul terpadu.

Rekrutmen

Kelola lowongan, pipeline kandidat per tahap, dan skoring CV deterministik berbasis kriteria yang jelas — bukan penilaian kotak hitam.

LowonganPipelineCV Scoring

Onboarding

Checklist orientasi terstruktur untuk hari pertama: kelengkapan dokumen, akses sistem, buddy, dan target 30-60-90 hari.

Checklist30-60-90Buddy

Manajemen Kinerja

Siklus appraisal berkala, goal & OKR yang selaras dari perusahaan hingga individu, serta capaian terukur.

AppraisalGoal/OKRCapaian

Kompetensi & Skill

Matriks kompetensi dengan level 1–5, target per jabatan, dan analisis gap antara level aktual dan yang diharapkan.

Level 1–5Gap AnalysisPer Jabatan

Learning

Katalog kursus internal & eksternal, kebutuhan pelatihan dari gap kompetensi, serta pelacakan penyelesaian.

KursusTraining NeedSertifikat

Suksesi

Talent pool untuk posisi kunci, kandidat penerus dengan tingkat kesiapan, dan mitigasi risiko posisi kritis.

Talent PoolPenerusPosisi Kunci

Feedback & 1:1

Catatan pertemuan satu-lawan-satu, umpan balik berkala, dan agenda tindak lanjut antara atasan dan anggota tim.

1:1FeedbackTindak Lanjut

PIP

Performance Improvement Plan terstruktur: target perbaikan, tenggat, milestone pendampingan, dan evaluasi hasil.

TargetMilestoneEvaluasi

Recognition

Apresiasi antar-pegawai atas kontribusi nyata, terhubung ke nilai perusahaan dan terlihat di Employee Experience.

ApresiasiNilaiPeer-to-Peer
Rekrutmen

Pipeline kandidat jelas, skor CV yang bisa dijelaskan.

Setiap kandidat mengalir melalui tahap yang tegas, dan skor CV dihitung dari kriteria eksplisit — pengalaman, kecocokan skill, pendidikan, lokasi. Bobot terbuka sehingga tim dapat mempertanggungjawabkan setiap keputusan.

  • Skor CV deterministik: kriteria & bobot transparan
  • Tahap pipeline: Screening → Interview → Offer
  • Data pribadi kandidat dimasker sesuai peran
Pipeline · Backend Engineer18 kandidat
KandidatTahapSkor
Dewi A.Interview92
Rangga P.Interview87
Sari M.Screening81
Yoga H.Offer90
Nina K.Screening76
Kriteria skorSkill 40% · Exp 30% · Edu 20% · Lokasi 10%
Manajemen Kinerja

Goal yang selaras, capaian yang terukur.

OKR dikaskade dari sasaran perusahaan hingga individu. Setiap goal punya bobot dan indikator, sehingga capaian tergambar objektif saat appraisal — bukan sekadar kesan.

  • Kaskade OKR: perusahaan → divisi → individu
  • Bobot per goal & indikator hasil kunci
  • Appraisal berkala dengan capaian terhitung
Appraisal · Semester 1 2026Capaian 86%
Rilis fitur inti Q2 (bobot 40%)95%
Turunkan bug produksi (bobot 35%)88%
Mentoring 2 junior (bobot 25%)68%
Kompetensi & Skill

Lihat gap antara level aktual dan target jabatan.

Setiap jabatan menetapkan level target 1–5 per skill. Symphony18 memetakan level aktual pegawai terhadap target, memunculkan gap yang langsung menjadi kebutuhan pelatihan.

  • Skala level 1–5 per kompetensi
  • Target per jabatan vs. aktual pegawai
  • Gap otomatis jadi rekomendasi kursus
Matriks Kompetensi · Backend EngineerTarget vs Aktual
SkillTargetAktual
Backend & API44 ✓
Basis Data44 ✓
Keamanan Aplikasi43 · gap 1
Kepemimpinan32 · gap 1
Pemenuhan kompetensi jabatan78%
Suksesi

Siapa penerus untuk posisi kunci?

Talent pool memetakan kandidat penerus untuk setiap posisi kritis, lengkap dengan tingkat kesiapan. Risiko kekosongan posisi teridentifikasi jauh sebelum terjadi.

  • Talent pool per posisi kunci
  • Kesiapan: siap sekarang / 1–2 th / dikembangkan
  • Peringatan dini posisi berisiko kosong
Talent Pool · Engineering Lead3 penerus
Arif Ramadhan
Backend Engineer
Siap 1–2 th
Dewi Anjani
Senior Fullstack
Siap sekarang
Bima Saputra
Backend Engineer
Dikembangkan
Risiko posisiRendah · 3 penerus
Alur kerja

Dari lamaran masuk hingga rencana suksesi.

1
RekrutBuka lowongan, saring kandidat dengan skor CV deterministik, jalankan pipeline.
2
OnboardChecklist hari pertama, target 30-60-90 hari, dan buddy pendamping.
3
KembangkanTetapkan goal/OKR, ukur kompetensi, tutup gap lewat learning.
4
NilaiAppraisal berkala, 1:1, feedback, hingga PIP bila diperlukan.
5
PertahankanRecognition, talent pool, dan rencana suksesi posisi kunci.
Terhubung dengan

Bagian dari satu suite yang saling terhubung.

People Core

Sumber data pegawai, jabatan & grade — fondasi target kompetensi dan pipeline.

Lihat demo

Employee Experience

Recognition & feedback mengalir ke recognition wall dan survei pulse.

Lihat demo

AI & Automation

Skoring CV deterministik ber-guardrail: kriteria transparan, keputusan tetap di tangan manusia.

Lihat demo
Coba sekarang

Bangun pipeline talenta yang bisa dipertanggungjawabkan.

Jelajahi rekrutmen, kinerja, kompetensi, dan suksesi langsung di mockup mobile Symphony18.

Coba Mockup Mobile Modul Lain